Les bonnes candidatures ne viennent pas
Vous publiez, vous attendez, et les profils que vous recevez ne correspondent pas à ce que vous cherchez.
Ne misez plus la réussite de vos recrutements sur la chance.
Charly est un cabinet de recrutement indépendant. Nous recrutons vos spécialistes, vos managers et vos fonctions clés, partout en France, avec une méthode structurée. Pas au feeling.
Les Echos 2024 · 2025 · 2026 Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement, catégorie Spécialistes et Managers, note maximale 5/5
17 ans d'existence, un cabinet transformé en 2020
+450 entreprises accompagnées partout en France
Vous vous reconnaissez ?
Six raisons pour lesquelles un recrutement échoue
Avant de parler de nous, parlons de vous. Dans la plupart des recrutements qui patinent, on retrouve au moins un de ces six problèmes.
Les candidats ne vont pas au bout
Ils existent, ils répondent, puis ils disparaissent en cours de route. Le process n'arrive pas à les garder engagés.
Le besoin change toutes les deux semaines
Le manager revoit ses critères en cours de recherche. Résultat : tout le monde perd du temps, surtout les bons candidats.
Personne ne sait vraiment ce qu’on cherche
Le poste est mal défini, l'évaluation se fait à l'instinct. Et deux entretiens sur le même candidat donnent deux avis opposés.
Les candidats préfèrent aller ailleurs
Vous arrivez au bout du process, vous faites une offre, et elle est refusée. Souvent, ça se jouait bien avant l'offre.
Réussi sur le papier, raté dans la vraie vie
Le contrat est signé, tout le monde souffle. Puis l'intégration se passe mal et tout est à refaire trois mois plus tard.
Ces six problèmes ont des causes connues, et des réponses méthodiques. Voici les nôtres ↓
La réponse
Le Framework Charly. On ne recrute pas au feeling.
Un socle scientifique que nous n'avons pas inventé : plus de 80 ans de recherche sur ce qui prédit la réussite en poste. Des méthodes éprouvées que nous avons adaptées, d'autres que nous avons développées. L'ensemble forme le Framework Charly, et il n'existe que chez nous : la rigueur et l'engagement de l'Executive Search, appliqués à vos recrutements.
Diagnostic de poste
1 h à 1 h 30 pour définir précisément ce que vous cherchez, qui vous pouvez attirer, et ce qui fera que la personne réussira et restera.
Scorecard
Le livrable remis après le diagnostic, avant tout entretien : contexte, rôle, objectifs de réussite à 3, 6, 9 et 12 mois, critères (FCS) et conditions du poste.
Entretiens structurés
Une évaluation construite sur ce qui fait réussir au poste, pas sur l'aisance du candidat ni sur l'humeur du consultant.
Simple pour vous
Complexe dans la méthode, simple pour vous.
Une méthode structurée ne veut pas dire un process lourd pour vous. Votre investissement total sur une mission :
Tout le reste est pris en charge : sourcing, évaluations, logistique, agendas, communications.
~2 h au démarrage : diagnostic du poste et calibrage de la cible
3-4 × 1 h d'entretiens pour rencontrer les candidats retenus
30 min pour débriefer et décider
Transparence
Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait.
Un cabinet de recrutement, c'est souvent une boîte noire : vous ne savez pas si le consultant travaille sur votre poste, ni quels obstacles il rencontre. De temps en temps, il en sort un CV.
Chez Charly, vous recevez un reporting tous les 7 à 10 jours : ce qu'on a fait (candidats sourcés, approchés, évalués, présentés) et les freins rencontrés, pour ajuster ensemble.
La fiabilité, notre vraie mesure
Moins de 5 % de nos recrutements sont rompus en période d'essai.
1 sur 2recrutement pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne
7 jourspour recevoir le premier CV, sur 100 % des missions
La relation
Un cabinet qui vous connaît aussi bien que vous-même.
Même interlocuteur, mission après mission : votre consultant connaît votre organisation, votre culture, votre management, ce qui marche chez vous et ce qui ne marche pas. On ne vous présentera jamais un profil qui colle au poste mais pas à vous.
- Un interlocuteur unique, de la première mission à la suivante
- Vos spécialistes, vos managers et vos fonctions clés
- Tous les contrats, partout en France
Intérêts alignés
Notre modèle nous engage sur votre résultat
Au succès, sans engagement
Pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. L'essentiel du risque de la mission est chez nous.
Garantie de remplacement
Période d'essai rompue, que la décision vienne de vous ou du candidat ? Nous relançons la mission à nos frais, sans distinction du motif.
Dirigé par des recruteurs
Pas de prime au volume chez Charly : l'objectif du consultant est le vôtre, recruter bien, vite, durablement.
Nos recrutements
Les métiers que nous recrutons, preuves à l’appui.
Nos missions, documentées métier par métier : les cas concrets, les difficultés réelles, la façon dont nous les traitons. Et un chiffre qui les résume : 87 % des missions qui nous sont confiées sont pourvues.
Ils le disent mieux que nous
« Charly nous a présenté des candidats que nous n'avions pas pensé à approcher. Pourtant c'était exactement ce qu'il nous fallait. »
« Charly est allé plus loin que les critères du poste. Il fallait quelqu'un capable d'encadrer sans dénaturer l'esprit familial. »
Et si le prochain se passait autrement ?
Un premier échange pour faire le point sur votre besoin, sans engagement.
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