Une annonce qui ne donne rien, un candidat qui renonce au dernier moment, une période d'essai qui s'arrête : quand un recrutement tient à la chance, c'est vous qui recommencez.
Charly recrute vos spécialistes, vos managers et vos fonctions clés, partout en France, avec une méthode qui ne laisse rien au hasard.
Premier échange gratuit et sans engagement, pour voir comment nous pouvons vous accompagner.
Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement Les Echos 2024, 2025, 2026 et 2027, catégorie Managers et spécialistes, 5 étoiles.
Les métiers que nous recrutons
Pourquoi seuls les recrutements de dirigeants devraient bénéficier des meilleures méthodes ?
Du technico-commercial au directeur commercial, du comptable au RAF, du technicien au responsable de production : chaque recrutement suit chez nous la même méthode, appuyée par notre expérience, nos outils et l'intelligence artificielle.
Cliquez sur un métier pour découvrir des missions réelles
Le poste que vous recrutez n'y est pas ?
Nous recrutons tous les postes qualifiés : parlons de votre besoin.
Vous vous reconnaissez ?
Vous publiez, vous attendez, et les profils reçus ne correspondent pas à ce que vous cherchez.
Notre solution
Nous recadrons le besoin, écrivons une annonce qui parle aux bons profils grâce aux techniques de copywriting, et allons chercher ceux qui ne postulent pas.
Résultat : premier CV sous 7 jours, sur 100 % des missions.
Ils répondent, puis disparaissent en cours de route. Ou ils arrivent au bout et refusent votre offre.
Notre solution
Dès le diagnostic, nous identifions ce qui fera venir et rester les candidats chez vous, mais aussi ce qui pourrait les faire partir. C'est ce qui nous permet de cibler les bonnes personnes et d'anticiper les risques.
Résultat : 87 % des missions qui nous sont confiées sont pourvues.
La personne est arrivée, puis repartie au bout de quelques semaines. Et vous voilà revenu au point de départ.
Notre solution
Nous identifions ce qui fait réussir chez vous, d'après votre historique, et vérifions l'alignement entre votre fonctionnement, vos valeurs et vos attentes, et celles des candidats.
Résultat : 3 à 4 % de ruptures de période d'essai sur l'ensemble de nos recrutements des trois dernières années. Et si jamais ça ne fonctionne quand même pas, nous relançons les recherches sans frais supplémentaires.
Trier, relancer, organiser les entretiens : le recrutement passe après le reste, et il traîne.
Notre solution
5 à 6 heures de votre temps, en tout : le démarrage, puis les entretiens. Le reste, nous le prenons en charge.
Résultat : un recrutement sur deux pourvu en moins de 35 jours, 40 jours en moyenne.
Notre engagement
Pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. L'essentiel du risque de la mission est chez nous.
Si la période d'essai s'arrête, que la décision vienne de vous ou du candidat, nous relançons la mission sans frais supplémentaires, quel qu'en soit le motif.
87 % des missions qui nous sont confiées sont pourvues. Dès le départ, nous vérifions avec vous que le poste, la rémunération et le marché permettent de réussir, et nous ajustons ensemble ce qui doit l'être.
Un bon recrutement tient dans le temps
Le Framework Charly
Nous avons construit ce que nous appelons le Framework Charly : la façon dont nous menons chaque recrutement, du premier échange au suivi d'intégration.
Les trois socles de notre méthode
Plus de 80 ans de recherche sur ce qui prédit la réussite en poste.
Près de 20 ans de terrain et des méthodes éprouvées.
Nos outils et l’IA, pour aller plus vite sans rien laisser passer.
Concrètement, chaque recrutement suit les mêmes étapes :
Avis clients
« Charly m'a convaincu de rencontrer des candidats que nous n'aurions probablement pas rencontrés sans eux. Nous avons embauché l'un d'entre eux, qui performe déjà très bien ! »
« 1 mois après le lancement des trois recrutements, notre équipe commerciale est au complet avec des profils qui nous ont parfaitement convaincus. »
« Charly a su allier méthode et efficacité : les profils présentés étaient tous pertinents, ce qui nous a permis de gagner un temps considérable. »
« Le candidat recruté correspondait parfaitement à nos attentes, il a d'ailleurs évolué 6 mois à peine après avoir été embauché. »
« Charly est allé plus loin que les critères du poste. Il fallait quelqu'un capable d'encadrer sans dénaturer l'esprit familial. On l'a trouvé avant la haute saison. »
« Charly nous a présenté des candidats que nous n'avions pas pensé à approcher. Pourtant c'était exactement ce qu'il nous fallait. »
Transparence
Vous avez confié un recrutement, mais vous ne savez pas où il en est ? Avec nous, ce ne sera pas le cas.
Vous recevez un reporting tous les 7 à 10 jours : ce que nous avons fait (candidats sourcés, approchés, évalués, présentés) et les freins rencontrés, pour ajuster ensemble.
« Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait. »
Votre interlocuteur
Votre consultant est aussi votre chef de projet : il gère tout votre projet de recrutement, de A à Z. Mission après mission, il apprend votre organisation, votre culture et votre management, et vous présente des candidats qui correspondent au poste comme à votre façon de travailler.
Le mot du dirigeant
« Réussir un recrutement ne devrait pas dépendre d'un coup de chance. Notre méthode, c'est ce qui nous permet de reproduire la qualité de nos recrutements d'un poste à l'autre, avec un seul objectif : un bon recrutement, qui tient dans le temps. »
Un premier échange gratuit et sans engagement, pour faire le point sur votre recrutement.