Techniciens d'installation, de maintenance alarme et vidéosurveillance, contrôle d'accès, SSI, sûreté bancaire, monteurs-câbleurs : la sécurité électronique est l'une de nos plus fortes récurrences, avec plus de 20 missions menées depuis 2024 sur toute la France : Paris, Rouen, Rennes, Colmar, Clermont-Ferrand, Toulouse, Béziers, Marseille, Aix-en-Provence.
Ce marché cumule toutes les difficultés : profils rares, certifications exigées (APSAD, habilitations électriques), forte volatilité des techniciens, et concurrence féroce entre installateurs nationaux et intégrateurs régionaux. À force de missions, nous savons où travaillent les techniciens du secteur, région par région.
Cas concrets
Un installateur national nous confie une campagne de recrutement de techniciens d'installation grands comptes : dix postes ouverts simultanément sur autant de villes (Rouen, Rennes, Colmar, Clermont-Ferrand, Saint-Étienne, Nantes, Paris, Angoulême, La Rochelle…). Un dispositif de sourcing industrialisé, avec qualification homogène des candidats sur tout le territoire.
Recrutements menés à Marseille et Aix-en-Provence pour des installateurs régionaux : techniciens alarme et vidéosurveillance, monteurs-câbleurs. Placements réalisés sur des profils approchés directement chez les concurrents et dans les métiers connexes (électriciens courant faible en évolution).
Recrutement simultané de deux techniciens contrôle d'accès à Toulouse et Béziers pour le même client, début 2026. Deux placements finalisés.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.