L’IA chez Charly

L’IA travaille avec nous. Elle ne décide jamais à notre place.

Chez Charly, l’IA prépare, vérifie et fait gagner du temps. Les décisions de recrutement sont prises par un consultant qui les assume. Toutes, à chaque étape.

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Pourquoi on s’y est mis

Le temps gagné, on le passe au téléphone et en entretien.

Un recrutement réussi dépend du temps passé avec les bonnes personnes : les entreprises, les candidats, le terrain. Retranscrire, mettre en forme, compiler, relire trois fois la même annonce, ça n’en fait pas partie.

On a donc confié ces tâches à des outils, et on a gardé le reste.

Concrètement

Ce que fait l’IA chez nous, et rien de plus.

Ce qu’elle fait

  • Elle retranscrit nos entretiens, pour que le consultant reste concentré sur la personne en face de lui plutôt que sur sa prise de notes. Pas d’enregistrement audio ni vidéo : uniquement du texte.
  • Elle structure les informations recueillies sur le besoin, pour que le consultant construise la scorecard sur une base complète.
  • Elle relit nos annonces : trame Charly, identité de l’entreprise qui recrute, référencement sur les sites d’emploi, clarté, aucune formulation discriminante.
  • Elle nous aide dans nos recherches sur un secteur, un métier, un marché ou la concurrence, pour arriver en rendez-vous en connaissant le terrain.

Ce qu’elle ne fera jamais

  • Écarter une candidature.
  • Classer, noter ou comparer des candidats.
  • Décider qui passe à l’étape suivante ou qui est présenté.
  • Échanger avec vous, à l’écrit comme à l’oral.

Ce que ça change pour vous

Une IA en appui, un consultant en face de vous.

Vous êtes client

Vous n’achetez pas un algorithme. Vous achetez une expertise humaine, outillée.

Chaque livrable que vous recevez est construit et signé par le consultant qui porte votre mission. Rien n’est inventé sur le marché : pas de salaire sans source, pas de tendance sortie du chapeau.

Celui qui vend, c’est celui qui fait. L’IA ne change rien à ça.

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Vous êtes candidat

Votre candidature est lue par une personne. Pas filtrée par un logiciel.

On vous évalue uniquement sur des critères liés au poste, définis avant la recherche, et sur ce que vous nous dites en entretien. Si un outil de retranscription est utilisé, on vous prévient avant. Vous pouvez le refuser : ça ne change rien à votre évaluation.

Vos données et vos droits sont détaillés sur notre page Confidentialité.

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Vous voulez nous rejoindre

Chez Charly, l’IA fait la paperasse. Vous faites le métier.

Pas d’heures passées à mettre en forme une scorecard ou à retaper des notes d’entretien. Des outils mis en place pour nos méthodes, pas l’inverse.

On ne remplace pas les consultants par des outils. On les outille pour qu’ils passent leur temps là où il compte : avec les entreprises et les candidats.

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Nos engagements

Trois règles, sans exception.

Décision humaine

Retenir ou écarter un candidat, à n’importe quel stade, c’est le choix d’un consultant. Jamais celui d’un outil.

L’IA reste en coulisses

Elle ne communique avec personne. Chaque message que vous recevez est rédigé, relu, validé et envoyé par un humain, et rien de tout ça n’est sous-traité.

Transparence

L’IA nous sert à la recherche : sur un secteur, un métier, un marché, la concurrence. Elle ne prépare aucun dossier sur une personne ou une entreprise.

Une longueur d’avance

Des outils construits pour notre méthode, pas l’inverse.

L’IA générative est arrivée fin 2022. Nous l’avons adoptée dès ses débuts, avec une règle posée d’entrée : elle appuie le consultant, elle ne le remplace jamais.

  • Un assistant de recrutement augmenté, paramétré pour la méthode Charly : préparation, relecture, contrôle qualité.
  • Des outils développés en interne, taillés pour nos usages et nos méthodes. Aucun d’eux ne fait appel à l’IA : nous gardons la maîtrise de tout le processus.
  • Des consultants formés à l’usage de l’IA, à ses limites et à ses règles.
  • Des pratiques alignées sur le règlement européen avant même son entrée en application.

Découvrir le cabinet et ses outils →

Et la loi dans tout ça ?

On n’a pas attendu qu’elle nous y oblige.

Le règlement européen sur l’IA classe parmi les usages « à haut risque » les outils qui trient les candidatures ou évaluent les candidats. Les obligations qui les encadrent s’appliqueront au plus tard en décembre 2027. Chez nous, aucun outil ne trie ni ne note un candidat : l’évaluation est le métier du consultant.

Certaines règles s’appliquent déjà. En France, le Code du travail impose de prévenir un candidat avant d’utiliser un outil à son égard, et de ne l’évaluer que sur ses aptitudes professionnelles. Et le RGPD interdit qu’une décision le concernant repose uniquement sur une machine.

Nous appliquons ces règles à la lettre, et nous allons plus loin : même en appui, l’IA ne rend aucun verdict.

Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande le plus souvent.

Est-ce qu’un robot lit mon CV ?

Non. Votre CV est lu par un consultant.

Est-ce que je risque de parler à une IA ?

Non. Aucun de nos échanges, par mail, par message ou au téléphone, n’est confié à une IA. Chaque message que vous recevez est rédigé, relu, validé et envoyé par un humain.

Mon entretien est-il enregistré ?

Non. Il peut être retranscrit en texte par un outil, jamais enregistré en audio ou en vidéo. Vous en êtes prévenu avant l’entretien et vous pouvez refuser, sans que ça change quoi que ce soit à votre évaluation.

Que deviennent mes données ?

Quand nous utilisons un assistant d’IA pour préparer ou relire un document, nous lui transmettons des informations désidentifiées : ni nom, ni coordonnées, ni rien qui permette de vous reconnaître. Tout le détail sur vos données et vos droits se trouve sur notre page Confidentialité.

Ne misez plus la réussite de vos recrutements sur la chance. Ni sur un algorithme.

Le premier échange sert à faire le point sur votre besoin. Il ne vous engage à rien.

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