Cabinet de recrutement pour startups
Charly accompagne les startups et les entreprises en croissance sur leurs recrutements de commerciaux, d'ingénieurs et de fonctions clés, partout en France. Quand il n'y a ni fiche de poste ni habitude de recruter, nous construisons le besoin avec vous, puis nous allons chercher la bonne personne.
Là où nous sommes le plus utiles
Dans une startup, le premier recrutement sur un poste est souvent le plus difficile : le besoin n'est pas encore écrit, le profil idéal reste flou, et une erreur coûte cher à une petite équipe. C'est là que notre accompagnement fait le plus la différence.
Ce que nous avons fait
Industrie, maritime, logiciel, services numériques : quelques missions menées pour des startups et des entreprises en croissance, racontées sans les nommer.
Startup industrielle, pays d’Aix
Ingénieur d'affaires, ingénieur R&D mécanique, ingénieur d'essai, dessinateur projeteur mécatronique et deux acheteurs industriels : six placements depuis 2023, au fil de la croissance de l'équipe.
Startup maritime, Marseille
Deux customer success managers et un business developer placés en 2021, sur des métiers qui n'existaient pas encore dans l'entreprise.
Éditeurs SaaS
Pour un éditeur, deux account managers puis un business developer, recrutés poste après poste. Pour d'autres, des commerciaux SaaS recherchés dans l'univers de leurs concurrents plutôt que sur un simple intitulé de poste.
ESN aixoise en croissance
Un premier ingénieur d'affaires, capable à la fois de vendre de l'assistance technique et de recruter ses consultants. Placement réalisé, toujours en poste.
Sophia Antipolis
Un chargé de projets et partenariats déjà placé, et un accompagnement qui se poursuit sur les recrutements de commerciaux et d'ingénieurs, de la définition des profils jusqu'à l'intégration.
Startup parisienne, Mayotte et La Réunion
Un profil technique et complexe, sur des territoires peu attractifs où les candidats sont rares. Un recrutement fait presque entièrement de sourcing et d'approche directe.
Comment ça démarre
Tout commence par un premier échange gratuit, pour comprendre votre projet et votre besoin. Si nous travaillons ensemble, le diagnostic de poste pose ce que la personne devra réellement accomplir, et la scorecard remise sous 24 h fixe les critères avant de chercher. Vous gardez la décision à chaque étape, et nous restons à vos côtés jusqu'à l'intégration. Voir le déroulé d'une mission et notre méthode.
Questions fréquentes
Oui, c'est même là que nous sommes le plus utiles. Le diagnostic de poste (1 h à 1 h 30, 45 questions) sert précisément à construire le besoin avec vous : les missions réelles, les objectifs à 3, 6, 9 et 12 mois, les compétences qui comptent vraiment. Vous repartez avec une scorecard sous 24 h, qui devient la référence de tout le recrutement.
En construisant avec vous tout le discours de recrutement. Nous cherchons ce qui rend réellement votre poste et votre entreprise attractifs pour un candidat, en toute transparence : le projet, l'équipe, ce que la personne va apprendre et construire. Pas vos valeurs affichées ni votre argumentaire client, mais vos vrais éléments différenciants pour un recrutement. Puis nous allons chercher les meilleurs profils là où ils sont, souvent en poste, et nous leur présentons votre projet en approche directe.
Parce qu'une erreur de recrutement pèse lourd dans une petite équipe, et qu'un premier recrutement cumule les difficultés : un besoin à définir, une marque employeur encore faible, et des candidats en poste à convaincre. Nous structurons la démarche et sécurisons l'évaluation avec des entretiens structurés. Et le temps des fondateurs ne devrait pas passer à trier des CV et à enchaîner vingt-cinq entretiens : leur valeur ajoutée est ailleurs.
Les mêmes honoraires que pour toutes nos missions : 20 % du salaire brut annuel du poste, facturés lorsqu'un candidat vous a dit oui. Pas de candidat accepté, pas d'honoraires. Le détail est public, sur notre page honoraires.
Oui. Nous sommes installés à Marseille et nous recrutons partout en France : nous accompagnons aussi de nombreux clients à Paris et à Lyon, et nous avons recruté à Toulouse, Rennes, Lille, Strasbourg, et jusqu'à Mayotte et La Réunion. Nous recrutons pour des postes basés en France, départements et territoires d'outre-mer compris : c'est le marché dont nous connaissons les candidats, les rémunérations et le droit du travail, et c'est là que notre accompagnement est le plus solide.
Décrivez votre poste en une phrase, même s'il n'est pas encore bien défini : un consultant vous rappelle pour un premier échange gratuit.
Ce formulaire s’adresse aux entreprises qui recrutent. Si vous cherchez un nouveau poste, rendez-vous sur notre espace candidats.
Le premier échange sert à faire le point sur votre besoin. Il ne vous engage à rien.
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