Cabinet de recrutement pour startups

Recruter en startup, même pour la première fois.

Charly accompagne les startups et les entreprises en croissance sur leurs recrutements de commerciaux, d'ingénieurs et de fonctions clés, partout en France. Quand il n'y a ni fiche de poste ni habitude de recruter, nous construisons le besoin avec vous, puis nous allons chercher la bonne personne.

14+recrutements réussis pour des startups depuis 2024
Jusqu’à 6postes pourvus pour une même startup, au fil de sa croissance
7 jourspour présenter le premier CV, sur ces missions comme sur toutes les autres

Là où nous sommes le plus utiles

Un partenaire, pas un fournisseur de CV.

Dans une startup, le premier recrutement sur un poste est souvent le plus difficile : le besoin n'est pas encore écrit, le profil idéal reste flou, et une erreur coûte cher à une petite équipe. C'est là que notre accompagnement fait le plus la différence.

  • La définition du besoin et du profil avec vous, même sans fiche de poste
  • Un discours de recrutement construit avec vous : vos vrais atouts pour un candidat, pas votre argumentaire client
  • Une lecture franche du marché : ce qui existe, à quel salaire, et ce qui n'existe pas
  • L'approche directe, pour convaincre des profils en poste qui ne vous connaissent pas encore
  • Un suivi jusqu'à l'intégration, pour que le premier recrutement serve de modèle aux suivants

Ce que nous avons fait

Des startups que nous accompagnons.

Industrie, maritime, logiciel, services numériques : quelques missions menées pour des startups et des entreprises en croissance, racontées sans les nommer.

Startup industrielle, pays d’Aix

Six recrutements, de l’ingénierie aux achats

Ingénieur d'affaires, ingénieur R&D mécanique, ingénieur d'essai, dessinateur projeteur mécatronique et deux acheteurs industriels : six placements depuis 2023, au fil de la croissance de l'équipe.

Startup maritime, Marseille

Trois recrutements la même année

Deux customer success managers et un business developer placés en 2021, sur des métiers qui n'existaient pas encore dans l'entreprise.

Éditeurs SaaS

Des commerciaux qui savent vendre du logiciel

Pour un éditeur, deux account managers puis un business developer, recrutés poste après poste. Pour d'autres, des commerciaux SaaS recherchés dans l'univers de leurs concurrents plutôt que sur un simple intitulé de poste.

ESN aixoise en croissance

Son tout premier profil commercial

Un premier ingénieur d'affaires, capable à la fois de vendre de l'assistance technique et de recruter ses consultants. Placement réalisé, toujours en poste.

Sophia Antipolis

Une startup de drones qui se structure

Un chargé de projets et partenariats déjà placé, et un accompagnement qui se poursuit sur les recrutements de commerciaux et d'ingénieurs, de la définition des profils jusqu'à l'intégration.

Startup parisienne, Mayotte et La Réunion

Recruter là où presque personne ne postule

Un profil technique et complexe, sur des territoires peu attractifs où les candidats sont rares. Un recrutement fait presque entièrement de sourcing et d'approche directe.

Comment ça démarre

D'abord le besoin, ensuite la recherche.

Tout commence par un premier échange gratuit, pour comprendre votre projet et votre besoin. Si nous travaillons ensemble, le diagnostic de poste pose ce que la personne devra réellement accomplir, et la scorecard remise sous 24 h fixe les critères avant de chercher. Vous gardez la décision à chaque étape, et nous restons à vos côtés jusqu'à l'intégration. Voir le déroulé d'une mission et notre méthode.

Questions fréquentes

Nous n'avons jamais recruté sur ce poste et nous n'avons pas de fiche de poste. Pouvez-vous nous aider ?

Oui, c'est même là que nous sommes le plus utiles. Le diagnostic de poste (1 h à 1 h 30, 45 questions) sert précisément à construire le besoin avec vous : les missions réelles, les objectifs à 3, 6, 9 et 12 mois, les compétences qui comptent vraiment. Vous repartez avec une scorecard sous 24 h, qui devient la référence de tout le recrutement.

Notre startup est encore peu connue. Comment attirer de bons candidats ?

En construisant avec vous tout le discours de recrutement. Nous cherchons ce qui rend réellement votre poste et votre entreprise attractifs pour un candidat, en toute transparence : le projet, l'équipe, ce que la personne va apprendre et construire. Pas vos valeurs affichées ni votre argumentaire client, mais vos vrais éléments différenciants pour un recrutement. Puis nous allons chercher les meilleurs profils là où ils sont, souvent en poste, et nous leur présentons votre projet en approche directe.

Pourquoi passer par un cabinet pour un premier recrutement en startup ?

Parce qu'une erreur de recrutement pèse lourd dans une petite équipe, et qu'un premier recrutement cumule les difficultés : un besoin à définir, une marque employeur encore faible, et des candidats en poste à convaincre. Nous structurons la démarche et sécurisons l'évaluation avec des entretiens structurés. Et le temps des fondateurs ne devrait pas passer à trier des CV et à enchaîner vingt-cinq entretiens : leur valeur ajoutée est ailleurs.

Combien coûte un recrutement avec Charly pour une startup ?

Les mêmes honoraires que pour toutes nos missions : 20 % du salaire brut annuel du poste, facturés lorsqu'un candidat vous a dit oui. Pas de candidat accepté, pas d'honoraires. Le détail est public, sur notre page honoraires.

Accompagnez-vous des startups en dehors de Marseille ?

Oui. Nous sommes installés à Marseille et nous recrutons partout en France : nous accompagnons aussi de nombreux clients à Paris et à Lyon, et nous avons recruté à Toulouse, Rennes, Lille, Strasbourg, et jusqu'à Mayotte et La Réunion. Nous recrutons pour des postes basés en France, départements et territoires d'outre-mer compris : c'est le marché dont nous connaissons les candidats, les rémunérations et le droit du travail, et c'est là que notre accompagnement est le plus solide.

Un premier recrutement à réussir.

Décrivez votre poste en une phrase, même s'il n'est pas encore bien défini : un consultant vous rappelle pour un premier échange gratuit.

Ce formulaire s’adresse aux entreprises qui recrutent. Si vous cherchez un nouveau poste, rendez-vous sur notre espace candidats.

Gratuit et sans engagement. Vos données ne servent qu'à traiter votre demande.

Parlez-nous de votre recrutement.

Le premier échange sert à faire le point sur votre besoin. Il ne vous engage à rien.

Parlez-nous de votre recrutement