Bouches-du-Rhône (13)
Marseille, Aix-en-Provence, Aubagne, Vitrolles, Martigues, La Ciotat, Salon-de-Provence, Arles
Notre page Marseille →Provence-Alpes-Côte d'Azur
Cabinet de recrutement en région PACA.
Des Bouches-du-Rhône aux Hautes-Alpes, nous recrutons les spécialistes, managers et fonctions clés des entreprises de la région, depuis notre bureau de Marseille. Une implantation historique qui nous fait travailler ces bassins souvent et régulièrement.
Zone d'intervention
Les six départements de la région.
Var (83)
Toulon, La Seyne-sur-Mer, Hyères, Fréjus, Draguignan, Brignoles
Alpes-Maritimes (06)
Nice, Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Grasse, Saint-Laurent-du-Var
Vaucluse (84)
Avignon, Cavaillon, Orange, Carpentras, Pertuis, L’Isle-sur-la-Sorgue
Alpes-de-Haute-Provence (04)
Manosque, Digne-les-Bains, Château-Arnoux
Hautes-Alpes (05)
Gap, Briançon, Embrun
Tous les métiers
Fonctions support, métiers techniques et commerciaux : 23 fiches métiers documentées.
Nos recrutements par métier →Deux bassins font l'objet de pages dédiées : cabinet de recrutement à Marseille et cabinet de recrutement à Aix-en-Provence. Et au-delà de la région, nous recrutons partout en France : Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, partout où se trouvent vos postes.
Ce que nous y avons fait
Des missions menées dans toute la région.
Des grandes zones d'activité aux bassins plus étroits des Alpes : quelques recrutements menés en PACA, racontés sans nommer nos clients.
Var et Alpes-Maritimes
Quatre vendeurs comptoir pour un négoce
Un négoce spécialisé nous confie ses recrutements de vendeurs comptoir sur ses agences : quatre placements entre 2025 et 2026, à Saint-Laurent-du-Var et La Garde.
Voir le métier →Sophia Antipolis
Une startup tech qui se développe
Nous accompagnons une startup technologique sur ses recrutements de commerciaux et d'ingénieurs, de la définition des profils jusqu'à l'intégration.
Voir le métier →Gap et Manosque
Deux RRH / DRH hors métropole
Un RRH / DRH à Gap, un autre à Manosque pour un industriel de l'agroalimentaire et de la cosmétique. Des bassins étroits, où il faut aller chercher des candidats mobiles et savoir leur vendre le projet et le territoire.
Voir le métier →Vaucluse
Un chef de projet SIRH à Avignon
Pour piloter une migration d'outil : un profil hybride RH et IT, particulièrement rare en région.
Voir le métier →Alpes-de-Haute-Provence
Trois chefs d’équipe en agroalimentaire
Quatre missions sur des sites de production à Manosque et Saint-Rémy-de-Provence, trois placements finalisés entre 2025 et 2026.
Voir le métier →Manosque, Vaucluse, Marseille
Des techniciens de maintenance en 3x8
Des postes avec astreintes, pourvus là où les annonces des clients restaient sans réponse depuis des mois.
Voir le métier →La Ciotat
La fonction finance de trois entreprises
Un contrôleur de gestion pour l'une, un responsable du contrôle de gestion et un responsable comptable pour une autre, un RAF pour la troisième.
Voir le métier →Marignane et Vitrolles
Des transitaires, du transit à la vente
Des agents de transit puis des commerciaux import-export pour un commissionnaire de Marignane ; un commercial sédentaire et un commercial terrain pour un transitaire maritime et aérien de Vitrolles.
Voir le métier →Marseille, Aix, Manosque
Des avocats et des études
Avocats salariés et collaborateurs, juristes d'études de mandataires judiciaires : des profils qui ne postulent pas et se recrutent en approche directe pure.
Voir le métier →Pourquoi ça compte
Recruter en région, c'est connaître chaque bassin.
Le marché de l'emploi n'est pas le même à Marseille, à Toulon ou à Manosque : les rémunérations, la mobilité des candidats et la concurrence entre employeurs changent d'un bassin à l'autre. C'est précisément ce que nous cadrons en début de mission, avec les rémunérations réellement pratiquées localement, pour dire avant de chercher si votre budget tient la route. Et chaque candidature reçoit une réponse, où que soit le poste.
Questions fréquentes
Où est basé le cabinet, et comment couvrez-vous la région ?
Notre bureau est à Marseille (7 rue François Moisson, 13002), et nous menons des missions dans les six départements de la région. Près de vingt ans d'implantation locale, ça veut dire connaître les employeurs et les rémunérations réelles de chaque bassin, métier par métier.
Recrutez-vous aussi dans les petits bassins d’emploi, comme Gap ou Manosque ?
Oui, et c'est souvent là que nous faisons la différence. Le sourcing local ne suffit pas : il faut aller chercher des candidats mobiles et savoir leur vendre le projet et le territoire. Nous avons par exemple placé des RRH / DRH à Gap et à Manosque, et des chefs d'équipe de production à Manosque.
Recrutez-vous aussi en dehors de la région PACA ?
Oui. Nous recrutons partout en France : à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux ou Nantes comme ailleurs. Nos cas clients vont de Lille à Biarritz et de la Normandie à la Côte d'Azur.
Quel est le tarif d'un cabinet de recrutement en PACA ?
20 % du salaire brut annuel du poste, facturés uniquement lorsqu'un candidat vous a dit oui. Le détail est public, sur notre page honoraires.
Un recrutement en PACA.
Décrivez votre poste en une phrase : un consultant qui connaît votre bassin d'emploi vous rappelle pour un premier échange gratuit.
Ce formulaire s’adresse aux entreprises qui recrutent. Si vous cherchez un nouveau poste, rendez-vous sur notre espace candidats.
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Le premier échange sert à faire le point sur votre besoin. Il ne vous engage à rien.
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