Chefs de projet RH : deux placements pour un groupe multi-régions
Recrutements simultanés de chefs de projet RH à Marseille et Lyon pour le même groupe. Deux placements finalisés sur un process commun.
Recruter des RH : un exercice que nous pratiquons aussi pour nous-mêmes.
Responsable RH, HRBP, chef de projet RH, chef de projet SIRH, assistant RH, responsable recrutement : une vingtaine de missions RH menées depuis 2024. En tant que cabinet, nous évaluons des professionnels RH avec un regard de pair : nous savons distinguer un RH de process d'un RH de terrain, et un vrai chef de projet SIRH d'un utilisateur avancé de son outil.
Cas concrets
Des missions réelles, avec leurs difficultés réelles.
Responsable RH / HRBP dans les Hautes-Alpes
Placement d'un responsable RH à Gap. Un bassin d'emploi étroit où le sourcing local ne suffit pas et où il faut savoir vendre le projet et le territoire à des candidats mobiles.
Chef de projet SIRH
Placement d'un chef de projet SIRH à Avignon pour piloter une migration d'outil : un profil hybride RH/IT particulièrement rare en région.
Fonctions RH maritimes
Placement d'un responsable armement et exploitation RH à Port-de-Bouc. Un exemple de fonction RH sectorielle (gestion des équipages) que peu de cabinets savent qualifier.
Ressource gratuite
Et votre process à vous, il tient la route ?
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Combien de temps pour recruter un recruter des rh ?
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
Combien coûte ce recrutement avec Charly ?
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comment travaillez-vous sur ce type de poste ?
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Un poste de ce type à pourvoir.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.