Avocat collaborateur, juriste en droit social, juriste immobilier (baux commerciaux), collaborateur juriste d'étude de mandataire judiciaire, secrétaire juridique : 13 missions juridiques menées depuis 2024, pour des cabinets d'avocats, des études et des directions juridiques d'entreprise. Un marché de niche où la cooptation règne et où l'approche directe doit être particulièrement soignée : confidentialité absolue, connaissance des cabinets de la place, compréhension des logiques de collaboration libérale.
Cas concrets
Deux avocats collaborateurs placés pour un cabinet marseillais spécialisé en droit de la construction : suivi des expertises, conseil et plaidoirie. Sur ces recrutements, la difficulté n'est pas le volume de candidats mais l'adéquation fine : domaine de compétence, perspectives d'association, culture du cabinet.
Placement d'un avocat collaborateur pour un cabinet spécialisé en droit maritime international : contentieux d'armateurs, affrètement, assurances maritimes. Un vivier de quelques dizaines de profils en France, qui se recrute par approche directe et par réputation.
Plusieurs missions menées pour des études de mandataires judiciaires : collaborateurs juristes et collaborateurs chargés de la vérification des passifs, ainsi qu'un poste de secrétaire juridique. Des recrutements exigeants sur la rigueur et la confidentialité, y compris hors des grandes métropoles, où il faut savoir attirer des candidats en quête d'un autre cadre de vie.
Deux missions menées pour une foncière aixoise, un placement finalisé sur ce profil ultra-spécialisé.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.