Avocat collaborateur, juriste en droit social, juriste immobilier (baux commerciaux), collaborateur juriste d'étude de mandataire judiciaire, secrétaire juridique : 13 missions juridiques menées depuis 2025, pour des cabinets d'avocats, des études et des directions juridiques d'entreprise. Un marché de niche où la cooptation règne et où l'approche directe doit être particulièrement soignée : confidentialité absolue, connaissance des cabinets de la place, compréhension des logiques de collaboration libérale.
Sur les postes d'avocats, les annonces ne suffisent pas : elles attirent extrêmement peu de candidatures, et les bons profils sont peu présents sur les réseaux professionnels comme sur les sites d'emploi. Ces recrutements se font en approche directe pure, en allant chercher les avocats là où ils exercent.
Cas concrets
Plusieurs avocats collaborateurs placés pour des cabinets marseillais et aixois spécialisés en droit de la construction : suivi des expertises, conseil et plaidoirie. Sur ces recrutements, la difficulté n'est pas le volume de candidats mais l'adéquation fine : domaine de compétence, perspectives d'association, culture du cabinet.
Deux avocats placés pour deux cabinets marseillais spécialisés en droit maritime international : contentieux d'armateurs, affrètement, assurances maritimes. Quelques dizaines de profils en France, qui se recrutent par approche directe et par réputation.
Placement d'un avocat salarié en droit social. Un profil qui ne répond pas aux annonces : il a fallu l'identifier et l'approcher directement.
Pour des études de mandataires judiciaires à Marseille, Aix et Manosque : collaborateurs juristes, collaborateurs chargés de la vérification des passifs et secrétaire juridique, des postes exigeants sur la rigueur et la confidentialité. Et pour une foncière aixoise, un juriste en baux commerciaux, profil ultra-spécialisé : deux missions, un placement.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.
Ce formulaire s’adresse aux entreprises qui recrutent. Si vous cherchez un nouveau poste, rendez-vous sur notre espace candidats.