Honoraires & garantie
Des honoraires simples, au succès.
Nous affichons nos prix parce que nous n'avons rien à cacher : c'est la même logique que notre reporting. Peu de cabinets le font. Tant mieux, ça nous distingue.
Le modèle
Au succès, sans engagement
Pas de candidat accepté = pas de facture
La facturation intervient uniquement quand vous avez accepté un candidat. Le risque de la mission est chez nous, pas chez vous.
Sans engagement
Sans engagement de volume ni de durée : vous nous confiez un poste, pas un contrat-cadre.
Un seul pourcentage
Pas de suppléments par étape : diagnostic, sourcing, évaluations, reporting et suivi d'intégration sont couverts par les honoraires.
- Le diagnostic de poste structuré (1 h – 1 h 30, 45 questions)
- La scorecard, remise sous 24 h après le diagnostic
- Le carottage : 8-12 profils anonymes pour calibrer la cible, 2-3 jours après le diagnostic
- L’approche directe systématique, au-delà des CVthèques et de LinkedIn
- Le reporting complet tous les 7-10 jours
- Les évaluations structurées
- Toute la logistique : agendas, communications, feedbacks candidats
- Les prises de références sur les finalistes (sur demande, avec l’accord du candidat)
- L’accompagnement de l’offre jusqu’à l’acceptation écrite
- Le suivi d’intégration : J+1, S+1, M+1, puis mensuel pendant la période d’essai
Pourquoi ce modèle nous engage
L’objectif du consultant est le vôtre
Charly est un cabinet indépendant, dirigé par des recruteurs. Nos consultants n'ont pas de prime au volume : ils sont évalués sur ce qui vous intéresse, des recrutements qui tiennent, des délais maîtrisés, des clients qui reviennent. Recruter bien, vite et durablement : c'est leur objectif parce que c'est le vôtre.
Vos objections, nos réponses
Parlons franchement.
« 20 %, c’est beaucoup. »
C'est une vraie somme, on ne va pas prétendre le contraire. Mais elle n'est due qu'au succès : pas de candidat accepté, pas de facture. Et elle couvre une mission complète (diagnostic, approche directe, reporting, suivi d'intégration) avec une garantie de remplacement, quelle que soit la décision de rupture.
Pour situer : les grands cabinets facturent 25 à 33 %, avec un acompte à la signature, résultat ou pas.
« On travaille déjà avec un cabinet. »
Très bien. En êtes-vous satisfait à 100 % ? Si oui, gardez-le. Si la réponse est plus nuancée : nos honoraires sont au succès et sans engagement, le risque d'essayer Charly sur un poste est très limité. Deux cabinets, c'est aussi une saine émulation.
« On recrute en interne. »
Et c'est une bonne chose. Nous intervenons comme une extension de votre équipe, en support, jamais en remplacement. Votre process reste le vôtre ; nous apportons le sourcing, l'évaluation structurée et le temps que vos équipes n'ont pas toujours.
« Le profil qu’on cherche est introuvable. »
La pénurie de profils n'existe pas vraiment. C'est une pénurie à un prix, à un niveau d'exigence, à une localisation, et une pénurie de profils visibles. Notre approche directe systématique va chercher les profils qui ne postulent pas, là où ils sont, au bon moment, avec le bon discours et la bonne offre.
« Que couvre exactement la garantie ? »
Toute rupture de période d'essai décidée par vous ou par le candidat, sans distinction du motif : démission, licenciement, incompatibilité, changement de vie… Nous relançons la mission à nos frais, avec le même niveau d'exigence que la première fois.
« Notre recrutement est confidentiel. »
C'est un cas que nous traitons régulièrement : annonce anonymisée quand une annonce est utile, et surtout approche directe, qui est nativement confidentielle. Votre projet n'apparaît nulle part tant que vous ne le décidez pas.
« Ce n’est pas urgent, on verra plus tard. »
Justement. Chez nous, un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours (40 jours en moyenne), et un candidat en poste a souvent 1 à 3 mois de préavis. Lancer la recherche maintenant, c'est une prise de poste dans 2 à 4 mois. Attendre l'urgence, c'est recruter sous pression. Rarement bien.
Parlez-nous de votre recrutement.
Le premier échange ne vous engage à rien : vous repartez au minimum avec un regard structuré sur votre besoin.
Parlez-nous de votre recrutement