Six situations que vous connaissez peut-être : un métier pénurique, une urgence, une rémunération sous le marché, un secteur peu attractif. Voilà comment ça s'est passé, et ce qu'en disent nos clients.
Négoce de matériaux de construction · PME, 35 personnes
Le profil recherché
Un manager commercial de terrain, proche des équipes.
Le défi
Recrutement à boucler avant la haute saison
Une équipe soudée : forte légitimité nécessaire pour être accepté
Rémunération légèrement inférieure au marché
Le résultat
9candidats présentés
45 jourspour pourvoir le poste
50 profils identifiés et approchés de façon personnalisée.
« Charly est allé plus loin que les critères du poste. Il fallait quelqu'un capable d'encadrer sans dénaturer l'esprit familial. On l'a trouvé avant la haute saison. »
Attirer un profil de grand groupe en petite structure
Key Account Manager.
Agroalimentaire · Filiale française (petite équipe) d’un grand groupe
Le profil recherché
Une expérience solide en gestion de comptes clés (food service, restauration rapide), orientée résultats.
Le défi
Poste éloigné des grandes villes
Petite structure qui doit attirer un profil venu d’un grand groupe
Déplacements très nombreux, découchés réguliers (3 nuits par semaine)
Le résultat
8candidats présentés
28 jourspour pourvoir le poste
120 candidatures qualifiées étudiées, dont 50 profils sourcés et approchés de façon personnalisée.
« Charly m'a convaincu de rencontrer des candidats que nous n'aurions probablement pas rencontrés sans eux. Nous avons embauché l'un d'entre eux, qui performe déjà très bien ! »
