Conducteur de train fret, technicien en signalisation ferroviaire, chef d'équipe poseur de voies, agent au sol, mécanicien matériel roulant, responsable d'exploitation ferroviaire : nous avons développé une vraie spécialité sur les métiers du rail, avec une dizaine de missions menées depuis 2024 pour des opérateurs de fret privés et des entreprises de travaux ferroviaires.
Ces métiers cumulent licences et habilitations réglementées, viviers minuscules et implantations géographiques imposées par les sites d'exploitation. Recruter un conducteur de train fret à Istres ou un poseur de voies dans l'arrière-pays niçois ne s'improvise pas : cela exige de connaître les acteurs, les parcours de formation et les mobilités possibles dans la filière.
Cas concrets
Quatre missions de recrutement de conducteurs de train fret menées pour un opérateur privé, sur des sites aussi variés qu'Istres, la Côte-d'Or, la Savoie et l'Auvergne. Un exercice de sourcing dans un vivier national de quelques centaines de profils licenciés.
Recrutements de chefs d'équipe poseurs de voies et de techniciens en signalisation ferroviaire pour des chantiers de lignes régionales. Placement d'un chef d'équipe poseur de voies en 2025, mission reconduite en 2026 par le même client.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.