Le Framework Charly
Le Framework Charly réunit le meilleur de la recherche, des méthodes éprouvées du métier et de nos propres outils. La rigueur et l'engagement de l'Executive Search, appliqués à vos recrutements.
Le fondement
Sur ce socle, nous avons repris et adapté les méthodes les plus fiables du métier, et développé les nôtres : trames, outils d'évaluation, calibrage, reporting. L'ensemble forme le Framework Charly. Il n'existe que chez Charly, et c'est lui qui rend notre performance reproductible : elle ne dépend ni du consultant, ni du jour, ni de la chance.
« Le socle scientifique, nous ne l'avons pas inventé : plus de 80 ans de recherche, régulièrement remise à l'épreuve par de nouvelles études. Et c'est précisément ce qui fait sa valeur. Notre travail, c'est d'appuyer chaque évaluation sur les techniques les plus fiables à ce jour. »
Feeling vs analyse
L'intuition existe, elle a été étudiée, et elle jouera un rôle dans votre choix final. C'est normal, c'est votre décision. Mais l'évaluation d'un intermédiaire ne peut pas reposer sur un ressenti qui varierait selon le consultant, le jour ou l'humeur.
La psychologie l'a montré depuis longtemps : nos jugements rapides s'appuient sur les réflexes et l'émotion plus que sur l'analyse. Notre rôle est d'objectiver l'évaluation. Le vôtre est de choisir.
Les composantes
Une trame structurée de 45 questions : société, contexte, missions, profil, conditions, process. En 1 h à 1 h 30, on définit précisément ce que vous cherchez, les personnes que vous pouvez attirer, et ce qui fera qu'elles réussiront et resteront.
Le livrable remis sous 24 h après le diagnostic, avant tout entretien. Elle définit le contexte du recrutement, le rôle de la personne (dans l'équipe, dans l'entreprise), les objectifs du recrutement (comment on mesure sa réussite à 3, 6, 9 et 12 mois), les critères de sélection (les FCS) et les conditions du poste : rémunération, avantages, localisation, déplacements éventuels.
2 à 3 jours après le diagnostic, on vous présente 8 à 12 profils anonymes, sélectionnés mais non contactés. En 25-30 minutes, on valide ou on ajuste le diagnostic face à de vrais profils, avant d'engager la recherche.
On identifie les comportements réellement observés à ce poste chez vous : ceux qui mènent à la réussite, ceux qui conduisent à l'échec. C'est cette matière qui structure l'évaluation, pas des questions génériques.
L'entretien est construit pour aller chercher ces comportements dans les expériences passées des candidats ou en mise en situation. Objectif : fiabiliser la décision de recrutement en l'appuyant sur ce qui fera la réussite au poste.
Chaque réponse est notée sur une échelle ancrée dans des comportements attendus (Behaviorally Anchored Rating Scale). C'est notre garde-fou contre les biais : deux consultants qui évaluent le même candidat doivent arriver au même constat, pas à deux ressentis.
Le fil rouge
Du diagnostic à la scorecard, puis aux entretiens, tout est relié par une même question : qu'est-ce qui fera qu'une personne réussira et restera à ce poste, chez vous ? Ce sont les Facteurs Clés de Succès de votre recrutement, le seul concept que nous vous demanderons de retenir.
Approche directe
Une partie des candidats ne postulera jamais : c'est à nous d'aller les chercher, au bon moment, avec le bon discours et la bonne offre. L'approche directe est systématique chez Charly, sur toutes les missions. Et jamais en masse : des approches ciblées, personnalisées, qualitatives.
Parce que certains excellents candidats ne postulent qu'une fois, à l'annonce qui leur parle, au bon moment. Nos annonces sont travaillées, relues et optimisées : de l'ordre d'un lecteur sur trois postule, et une candidature sur quatre est qualifiée. C'est un complément de l'approche directe, jamais un substitut.
Questions fréquentes
Un entretien construit à l'avance à partir de ce qui fait réussir au poste : les questions explorent des situations réellement vécues par le candidat, et chaque réponse est évaluée sur une grille ancrée dans des comportements observables. Objectif : fiabiliser la décision, au lieu de la laisser dépendre du ressenti du moment.
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
2 à 3 jours après le diagnostic de poste, nous vous présentons 8 à 12 profils anonymes, sélectionnés mais non contactés. En 25-30 minutes, on valide ou on ajuste le diagnostic face à de vrais profils, avant d'engager la recherche.
Chez Charly : 20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement. Pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Le détail et la garantie sont sur la page Honoraires.
Et pour vous ?
Votre investissement total : environ 2 h au démarrage, 3 à 4 entretiens d'une heure, 30 minutes pour décider. Tout le reste est pris en charge.