Maintenance industrielle, CVC, SAV, itinérance multi-sites : sur ce métier, l'annonce seule ne suffit presque jamais : l'essentiel se joue en approche directe et par cooptation. C'est précisément notre métier : depuis 2024, nous avons mené plusieurs dizaines de missions sur cette famille de postes, de Marseille à Annecy, de Manosque à Lyon.
Notre différence : nous qualifions la réalité technique du poste avant d'aller chercher. Type d'équipements, GMAO, habilitations (électriques, fluides, CACES), astreintes, périmètre d'itinérance : tout est cadré dans le diagnostic de poste, ce qui évite les faux départs et les candidats qui découvrent le poste réel au premier jour. Car la « pénurie » n'est souvent qu'une pénurie de profils visibles, à ce prix et à cet endroit : précisément ce que l'approche directe résout.
Cas concrets
Recrutements de techniciens de maintenance industrielle pour des sites de production à Marseille, Manosque et dans le Vaucluse. Placements réalisés sur des postes en 3x8 avec astreintes, là où les annonces des clients restaient sans réponse depuis des mois.
Pour un acteur des énergies renouvelables, recrutement d'un technicien de maintenance photovoltaïque basé à Marseille : habilitations électriques, travail en hauteur, itinérance régionale. Placement finalisé en 2026 sur un vivier quasi inexistant localement.
Missions menées pour des fabricants et distributeurs d'équipements (cuisine professionnelle, matériel de manutention, équipements techniques) sur des postes de techniciens SAV et itinérants en PACA et Rhône-Alpes.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.