Conducteurs de travaux et chargés d'affaires : les postes que le BTP s'arrache.

CVC, génie climatique, FTTH et télécoms, désamiantage, TCE, VRD : les conducteurs de travaux et responsables d'affaires sont au cœur de la pénurie du BTP et du second œuvre technique. Nous menons régulièrement ces recrutements pour des installateurs, des groupes d'énergie et des entreprises de réseaux, en PACA et sur le grand quart Sud-Est comme au national.

Cas concrets

Des missions réelles, avec leurs difficultés réelles.

Télécoms et radio : deux placements pour le même client

Un intégrateur télécom provençal nous confie ses recrutements de conducteurs de travaux radio. Deux missions, un placement finalisé, et un dispositif reconduit sur les fonctions techniques associées.

FTTH en Haute-Savoie

Recrutement d'un conducteur de travaux FTTH pour un opérateur d'infrastructures : zone tendue, concurrence des majors, placement réalisé en 2025.

CVC : chargés d'affaires et responsables travaux

Missions menées à Aix-en-Provence, Montpellier, Pau et Biarritz pour des installateurs CVC : chargés d'affaires, responsables travaux, responsables chantier. Sur ces postes, notre connaissance des bureaux d'études et des installateurs locaux permet une approche directe rapide et ciblée.

La méthode

Le même Framework, sur chaque mission.

  • Diagnostic de poste structuré : 45 questions pour cadrer le besoin réel
  • Calibrage : 8-12 profils anonymes présentés 2 à 3 jours après le diagnostic
  • Approche directe systématique, ciblée et personnalisée, jamais en masse
  • Entretiens structurés et scorecard pour objectiver la décision
  • Reporting tous les 7-10 jours, suivi jusqu'à l'intégration

Ressource gratuite

Et votre process à vous, il tient la route ?

20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.

Questions fréquentes

Combien de temps pour recruter un conducteurs de travaux et chargés d'affaires ?

Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.

Combien coûte ce recrutement avec Charly ?

20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.

Comment travaillez-vous sur ce type de poste ?

Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.

Un poste de ce type à pourvoir.

Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.

Gratuit et sans engagement. Vos données ne servent qu'à traiter votre demande.