Le technico-commercial est le poste que nous recrutons le plus dans le pôle Commerce : plus de 25 missions menées entre 2024 et 2026, en itinérance comme en sédentaire, partout en France. Négoce de matériaux, menuiserie industrielle, plomberie-CVC-sanitaire, équipements électriques, matériel de sécurité : nous connaissons ces environnements, leurs cycles de vente et les profils qui y performent réellement.
C'est aussi l'un des postes les plus pénuriques du marché, où attendre les candidatures ne suffit pas. Notre approche repose sur l'approche directe systématique et une qualification serrée du couple compétence technique / tempérament commercial, avec le Framework Charly : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard, entretiens structurés et mises en situation.
Cas concrets
Un distributeur national nous confie ses ouvertures de secteurs : Sud-Est, Grand-Ouest, Rhône-Alpes. Trois recrutements successifs de technico-commerciaux itinérants menés sur des zones où la concurrence sur les profils est frontale avec les industriels. Trois placements finalisés, avec à chaque fois une shortlist de candidats déjà implantés sur le secteur géographique.
Un industriel européen nous mandate pour couvrir la France : Nord-Est, Languedoc-Roussillon, Nord. Trois technico-commerciaux itinérants placés coup sur coup, sur des postes exigeant à la fois la maîtrise du produit technique et la capacité à animer un réseau d'installateurs.
Pour Delta Sertec, spécialiste de la sécurité électronique, recrutement d'un technico-commercial capable de vendre des solutions techniques (alarme, vidéosurveillance, contrôle d'accès) à une clientèle professionnelle exigeante. Un profil hybride, ciblé chez les installateurs et intégrateurs du secteur.
Pour des enseignes de négoce en région parisienne et en PACA, nous avons pourvu des postes de technico-commerciaux sédentaires, un métier réputé introuvable tant le vivier sédentaire est étroit. Placements réalisés à Marseille et en Île-de-France.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.