Manager commercial : recruter celui qui fait tourner le centre de profit.

Responsable d'agence, key account manager, chef des ventes national, directeur commercial : 18 missions menées sur ces postes depuis 2024. Ce sont des recrutements où l'erreur coûte cher : un mauvais manager fait fuir l'équipe avant de faire fondre le chiffre. Notre évaluation porte autant sur les résultats vérifiables (P&L tenu, équipe développée) que sur le style de management, testé en entretien situationnel.

Cas concrets

Des missions réelles, avec leurs difficultés réelles.

Chef des ventes national pour un distributeur indépendant

Recrutement d'un chef des ventes national basé à Lille pour structurer une équipe de commerciaux itinérants répartie sur la France. Placement mi-2025, dans la continuité de recrutements terrain menés pour le même client.

Key Account Manager foodservice

Pour un groupe laitier européen, recrutement d'un KAM foodservice en Provence : négociation avec les grossistes et la RHF, forte dimension internationale. Placement finalisé en 2025.

Sales account managers en full remote pour un éditeur SaaS

Deux recrutements successifs de sales account managers 100 % à distance pour un éditeur de logiciel RH en hypercroissance. Sourcing national, évaluation à distance structurée, deux placements.

La méthode

Le même Framework, sur chaque mission.

  • Diagnostic de poste structuré : 45 questions pour cadrer le besoin réel
  • Calibrage : 8-12 profils anonymes présentés 2 à 3 jours après le diagnostic
  • Approche directe systématique, ciblée et personnalisée, jamais en masse
  • Entretiens structurés et scorecard pour objectiver la décision
  • Reporting tous les 7-10 jours, suivi jusqu'à l'intégration

Ressource gratuite

Et votre process à vous, il tient la route ?

20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.

Questions fréquentes

Combien de temps pour recruter un manager commercial ?

Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.

Combien coûte ce recrutement avec Charly ?

20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.

Comment travaillez-vous sur ce type de poste ?

Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.

Un poste de ce type à pourvoir.

Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.

Gratuit et sans engagement. Vos données ne servent qu'à traiter votre demande.