22 missions menées depuis 2024 sur ce périmètre : ingénieurs d'affaires ESN et cybersécurité, business managers en conseil en ingénierie, chargés d'affaires en location de matériel, en tuyauterie industrielle, en CVC. Le point commun de ces postes : un cycle de vente long, une dimension technique forte, et un marché candidat sous tension permanente, en particulier sur l'axe Aix-Marseille et à Paris.
Cas concrets
Une ESN aixoise en croissance recrute son premier vrai profil commercial. L'enjeu : trouver quelqu'un capable à la fois de vendre de l'assistance technique et de recruter ses propres consultants. Nous avons ciblé les ingénieurs d'affaires en poste chez les acteurs nationaux présents localement. Placement réalisé, toujours en poste.
Pour un réseau national de location, nous avons pourvu successivement des postes de chargés d'affaires à Lyon, Vitrolles et en région parisienne. Trois placements sur quatre missions, avec un process calibré sur la capacité à prospecter les majors du BTP et les ETI locales.
Recrutement d'un business developer parlant allemand courant pour une PME aixoise à l'export. Vivier quasi inexistant en local : approche directe élargie aux profils franco-allemands mobiles, placement finalisé en 2026.
Pour une PME provençale, recrutement d'un responsable d'affaires avec une perspective d'évolution vers une direction adjointe. Un poste hybride technique/commercial/management, pourvu par approche directe auprès des chargés d'affaires de la maintenance industrielle régionale.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.