Développeurs full stack, chefs de projet MOA et MOE, architectes logiciels, administrateurs systèmes et réseaux, product owners, data analysts, techniciens informatiques : plus de 20 missions IT/digital menées depuis 2024. Notre valeur ajoutée sur ce marché saturé de CV : une évaluation qui va au-delà de la stack déclarée. Réalisations vérifiables et mises en situation concrètes.
Cas concrets
Une société aixoise nous a confié deux recrutements successifs de développeurs full stack seniors (Node.js / React). Deux placements finalisés, à un an d'intervalle. La meilleure preuve de la fiabilité du premier.
Pour un acteur marseillais, recrutement en parallèle de deux chefs de projet MOA. Deux placements finalisés sur un même process, grâce à une shortlist suffisamment profonde.
Recrutement d'un chef de projet MOE pour un des leaders français du jeu en ligne : pilotage des développements, interface entre les équipes techniques et le métier, dans un environnement à fort trafic où la fiabilité ne se négocie pas.
Pour un éditeur de logiciel SaaS lyonnais, recrutement d'un architecte logiciel : refonte de l'architecture applicative, choix technologiques structurants, accompagnement de la montée en charge. Un profil approché directement au sein des équipes techniques d'éditeurs et de scale-ups de la région.
Missions menées pour des PME et ETI en PACA : administrateurs systèmes et réseaux, techniciens infrastructure. Des postes où la polyvalence réelle (systèmes, réseau, sécurité, support) s'évalue en mise en situation, pas sur la liste des certifications.
Placements d'un product owner à Marignane et d'un responsable data analyst à Marseille, sur des postes créés dans le cadre de transformations digitales internes.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.