Contrôle de gestion opérationnel, industriel, projets, social : une dizaine de missions menées depuis 2024, principalement pour des ETI et groupes en PACA. Le contrôleur de gestion opérationnel, celui qui va sur le terrain, challenge les exploitants et fait parler les marges, est un profil très différent du contrôleur de gestion siège. Les confondre coûte un recrutement raté : notre diagnostic de poste différencie précisément les deux.
Cas concrets
Un groupe de services multi-sites nous a confié successivement trois recrutements de contrôleurs de gestion opérationnels (Meyreuil, Châtillon), dont un junior. Trois placements finalisés. La standardisation de notre grille d'évaluation sur ce poste a permis d'accélérer chaque mission suivante.
Placement d'un contrôleur de gestion généraliste pour une ETI d'Aix-en-Provence, sur un périmètre budget/reporting/outillage BI.
Pour une entreprise du secteur du tourisme, recrutement d'un contrôleur de gestion sociale : masse salariale multi-établissements, saisonnalité forte, interface étroite avec la paie et les RH. Un profil hybride finance/social encore rare sur le marché.
Pour une entreprise de construction et réfection navale de La Ciotat, recrutement d'un responsable du contrôle de gestion : comptabilité analytique par affaire, suivi de chantiers longs, structuration du reporting pour la direction.
Ressource gratuite
20 questions, 5 minutes : évaluez votre recrutement avec la trame d'audit que nous utilisons en mission, et repartez avec un score et des priorités.
Questions fréquentes
Statistiques constatées sur nos missions, pas des promesses : un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours, et 40 jours en moyenne. Le premier CV est présenté sous 7 jours, sur 100 % des missions.
20 % HT du salaire brut annuel, au succès uniquement : pas de candidat accepté, pas de facture d'honoraires. Garantie de remplacement pendant la période d'essai, que la décision vienne de vous ou du candidat. Détail sur la page Honoraires.
Comme sur toutes nos missions : diagnostic de poste en 45 questions, scorecard sous 24 h, calibrage sur profils anonymes 2 à 3 jours après le diagnostic, approche directe systématique et jamais en masse, entretiens structurés, reporting tous les 7 à 10 jours, suivi jusqu'à l'intégration. Voir la méthode.
Décrivez-le en une phrase : un consultant qui connaît ce métier vous rappelle pour un premier échange gratuit.