La programmation et le paramétrage sont un jeu d’enfant pour vous ? Vous êtes le docteur des systèmes électroniques ? Alors, rejoignez notre client, société internationale spécialisée dans la sécurité électronique (vidéosurveillance, alarme, contrôle d’accès, intrusion, alarme incendie…), en tant que Technicien de Maintenance en CDI, pour le département de la Seine-Saint-Denis.

Dans le but de renforcer ses équipes, notre client recrute un Technicien, qui sera chargé d’effectuer la maintenance des équipements de sécurité électronique, chez ses clients grands comptes.

À ce titre, vos missions sont :

  • Reprogrammer et effectuer des modifications sur le paramétrage du matériel (alarme, vidéosurveillance, contrôle d’accès, interphone, fibre…) et effectuer la mise en service,
  • Superviser le travail des sous-traitants et veiller au bon fonctionnement du chantier,
  • Effectuer des tests pour vérifier le fonctionnement des équipements,
  • Former les clients à l’utilisation du matériel.

Vous maitrisez les principaux systèmes de sécurité électronique, et êtes capable de paramétrer et de programmer le matériel ?

Le contact client ne vous fait pas peur ? D’ailleurs, vous êtes capable d’adapter votre discours et d’expliquer avec des mots simples comment fonctionne le matériel ?

De nature rigoureuse, vous respectez les deadlines ?

Vous avez une bonne capacité d’analyse et savez diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques ?

Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors n’hésitez plus, postulez !

Charly vous propose :

  • Poste en CDI, itinérance dans le 93,
  • Rémunération entre 34k € et 36k € brut annuel selon profil sur 12 mois + 14 € net de panier repas / jour travaillé + 100 € de prime de déplacement + véhicule de service,
  • 37 h 30 hebdomadaires + 12 RTT,
  • Déplacements quotidiens dans le département et la région,
  • Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).

Le processus de recrutement :

  • Un entretien avec Victoire, Consultante en recrutement chez Charly,
  • Un premier entretien avec le Responsable Technique, puis un entretien avec le DRH,

Et c’est tout !