Tel un véritable inspecteur, vous aimez enquêter et résoudre des litiges juridiques ? Vous avez la logique de la logistique ? Alors, rejoignez notre client, société spécialisée dans l’assurance maritime et du transport, en tant que Gestionnaire de Dossiers Contentieux H/F à Marseille 6ᵉ. 

Dans le cadre du remplacement d’une des collaboratrices, suite à son départ à la retraite, notre client recherche un Gestionnaire de Dossiers Contentieux H/F à Marseille dans le 6ᵉ. Au sein d’une équipe de 3 personnes, vous serez en charge d’analyser et d’évaluer les situations, sinistres ou problématiques liés au transport routier. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 

  • Analyser et évaluer les situations rencontrées par les clients, 
  • Désigner un expert et coordonner son intervention, 
  • Réceptionner le rapport de l’expert, l’analyser et l’évaluer, 
  • Remettre en forme le rapport et l’envoyer au client. 

Vous avez une bonne connaissance du secteur du transport routier et du fonctionnement de la logistique ?
Vous avez une excellente capacité à analyser une situation, à l’évaluer et à identifier les différents partis et leurs responsabilités ?
Vous avez une aisance rédactionnelle et un bon esprit de synthèse, pour pouvoir remettre en forme les rapports ?
Vous avez un très bon niveau d’anglais qui vous permet d’échanger avec les clients et experts étrangers.

C’est un veritable plus si vous avez de l’expérience dans les échanges avec l’Afrique.

Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors n’hésitez plus, postulez ! 

Charly vous propose :

  • Poste basé à Marseille 6ᵉ,
  • CDI en 35 h avec astreintes toutes les 3 semaines,
  • Rémunération entre 30 et 32 k € bruts annuels sur 12 ou 13 mois au choix,
  • Tickets restaurants de 8 € (60 % de la part de l’employeur et 40 % de la part du salarié),
  • Participation au transport de 50 % + mutuelle + contrat de prévoyance,
  • Télétravail possible au bout de 6 mois d’ancienneté (ou dès l’autonomie du salarié),
  • Poste à pourvoir dès que possible.

Le process :

  • Un entretien avec Victoire de chez Charly, 
  • Un entretien avec le manager et le responsable de la société, 

Et c’est tout !