Tu cherches un projet où il faut tout concevoir et mettre en place à ta façon et avec tes outils ? Tu veux participer au développement d’une entreprise locale en ayant une réelle autonomie sur ce que tu peux proposer et sans monter à Paris ?

Alors, rejoins-nous chez Charly, cabinet de recrutement innovant, en tant que Growth marketer / Responsable marketing digital H/F en CDI à Marseille.

Charly est un cabinet de recrutement et d’intérim innovant basé à Marseille.

Nos particularités pour nos clients ?

1. Nos consultants ont comme seul métier le recrutement et sont recruteurs formés et certifiés. Chacun de nos clients n’a qu’un seul recruteur pour mieux cerner ses attentes et ses besoins sans lui faire perdre de temps,

2. Nous utilisons des outils à la pointe de la technologie dans notre secteur (IA, automatisation, etc.) et sommes toujours en recherche pour gagner en efficacité, fiabilité et qualité,

3. La méthodologie conçue et déployée chez Charly permet des recrutements fiables pour nos clients, efficace pour nos consultants et agréables pour nos candidats.

Nos particularités pour toi ?

1. Le cabinet a une croissance folle depuis 3 ans et s’autofinance,

2. + de 95% de nos clients en 2022 nous ont confié de nouveaux postes en 2023 (clientèle fidèle et satisfaite !),

3. On cultive une vraie culture du test&learn, donc on est prêts à (presque ?) tout essayer ! Donc pas de problème pour investir dans de nouveaux outils !

Rattaché directement à Lucas, le Directeur Général, tu seras en charge de définir, mettre en place et opérer une stratégie d’acquisition et de génération de leads qualifiés à l’aide de processus et solutions innovantes.

À ce titre, tes missions seront :

  • Qualifier et segmenter les cibles, générer des leads à l’aide de campagnes de prospection multicanal cadencées (email, LinkedIn, appels, sms,…) qui poussent le bon message, au bon moment,
  • Optimiser les funnels marketing d’acquisition (expérimentation rapide, test & learn),
  • Développer une stratégie de lead magnet, en créant un maximum de contenus à forte valeur ajoutée pour générer de l’inbound, gérer la stratégie social média,
  • Identifier de nouveaux leviers d’acquisition, tester, mesurer et itérer,
  • Optimiser le site web : trafic, balises, SEO support, A/B testing, acquisition, création de landing pages,…

Au-delà de tout ceci, comme tu géreras tout le marketing d’acquisition, c’est à toi de fixer les objectifs, les moyens (outils, personnes,…) et les délais pour contribuer au développement commercial (ou business) du cabinet.

Tu as déjà mis en place une stratégie d’acquisition complète pour de la génération de leads qualifiés auprès d’une clientèle B2B sur du service, idéalement auprès de dirigeants d’entreprise (DG, DAF, DRH,…) ?

Tu as une bonne connaissance des outils d’automatisation et des solutions autour de l’IA (LaGrowthMachine, Lemlist, Waalaxy, Phantombuster, Kaspr, Zapier, Make, OpenAI, etc.) ?

Tu as une réelle appétence pour le copywriting et tu as de bonnes bases en SMO (notamment LinkedIn), SEO et outils de création de landing pages, etc. ?

Tu es débrouillard(e) et proactif, capable de te former sur de nouveaux outils et sujets et de faire de la veille ?

Tu as une bonne compréhension et vision des processus entre outils pour créer, challenger et optimiser les parcours existants ? Quand tu identifies des problématiques, tu sais proposer des solutions complètes et actionnables et les mettre en œuvre ?

Tu viens de répondre oui à toutes ces questions (ou presque), alors postule !

PS: L’anglais n’est pas du tout nécessaire pour postuler, mais il peut aider, notamment pour se former sur de nouveaux outils et techniques ! On n’en fera pas un critère !

Charly te propose :

  • Poste en CDI basé à Marseille,
  • Statut Cadre,
  • Rémunération entre 35k€ et 45k€ brut annuel fixe selon profil sur 12 mois + variable (Package 45-55k€ bruts annuels), révisable tous les ans (à la hausse of course) !
  • Horaires très flexibles,
  • MacBook Pro + iPhone + Mutuelle prise en charge à 100% + Transports en commun pris en charge à 100% + Carte SWILE,
  • Télétravail possible, jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté (jours au choix et peuvent varier d’une semaine à l’autre),
  • Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).

Le processus de recrutement :

Un entretien avec Lucas, le Directeur Général de Charly,

Un court cas pratique,

Un entretien avec Charles, Associé et Fondateur du cabinet,

Et, évidemment, si tu souhaites rencontrer les équipes, c’est volontiers !

Et c’est tout !